Новости:

Автор Тема: Как учитывать наличие раздела с вакансиями?  (Прочитано 1009 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Лисичкин Сергей

  • Администратор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 558
  • Не-разработчик АИСТ :)
Хотелось бы узнать мнение сотрудников центров по следующему вопросу.
Направление работы "Наличие раздела с регулярно обновляемой (ежеквартально и чаще) информацией о вакансиях работодателей и резюме студентов и выпускников". При проверке отчетов учитывается наличие вакансий и резюме за отчетный период (например, для последнего мониторинга 1 сентября 2014 -31 августа 2015).
Показатель засчитывается если:
1. Есть информация за отчетный период на сайте центра.
2. Была передача информации в отчетный период на федеральный сервер (например, средствами АИСТ).

С другой стороны, есть понимание того, что на сайтах многих центров в отчетный период БЫЛА информация, но она удалена на дату проверки отчета экспертами КЦСТ по разным причинам (например, вакансия закрыта или потеряла актуальность за полгода).

Какие будут ваши предложения по способам подтверждения проведенной работы по этому направлению?
« Последнее редактирование: 24.03.2016, 14:16:27 от Лисичкин Сергей »
Охотник на троллей

Оффлайн senaeva

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 7
Гораздо эффективнее мы работаем через социальные сети (ВКонтакте): популярность среди студентов, возможность быстрого обмена информацией, актуальность новостей по вакансиям, гораздо больший охват аудитории (студентов университета и внешних работодателей). Однозначно: работа через сайт дает меньший эффект. Не видим смысла дублировать информацию, т.к. на сайте есть ссылка на страницу в https://vk.com. Как Вы будете учитывать такую нашу работу по данному направлению?

Оффлайн Лисичкин Сергей

  • Администратор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 558
  • Не-разработчик АИСТ :)
Как Вы будете учитывать такую нашу работу по данному направлению?
Мы только приветствуем работу в социальных сетях. Это можно увидеть хотя бы на основании того, что введен новый показатель по работе с социальными сетями.
В настоящее время в мониторинге уже учитывается размещение вакансий разными способами: с помощью БД, просто сообщениями на сайте центра или публикация в социальных сетях. Главное чтобы на сайте центра была ссылка на ресурс с вакансиями и данный ресурс вёлся сотрудниками центра.
Проблема в другом. В момент проверки отчетов на этих ресурсах очень часто есть вакансии за последнее время, но нет за отчетный период. Другими словами нет подтверждения работы в этом направлении в отчетный период.
Охотник на троллей

Оффлайн senaeva

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 7
Спасибо за ответ. Мы на своей страничке в ВК  сохраняем все сообщения о вакансиях, которые приходят к нам в университет. Ссылка на эту страничку есть на сайте университета. Но мы никогда не дублируем вакансии по нашим специальностям с внешних ресурсов интернет, а только делаем ссылки на эти ресурсы в разделе "Обсуждения" на страничке ВК. Лишнее дублирование только усложняет поиск вакансий. А мониторинг  всех вакансий по нашим специальностям проводит по нашему заказу региональная служба занятости. С этой информацией мы знакомим студентов на специальном факультативе.