Новости:

Автор Тема: Мониторинг 2016  (Прочитано 4210 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Лисичкин Сергей

  • Администратор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 558
  • Не-разработчик АИСТ :)
Мониторинг 2016
« : 23.05.2016, 09:46:28 »
В этой теме можно высказать свои замечания и предложения по составу направлений деятельности центров содействия трудоустройству выпускников, используемых в мониторинге 2016 года.

Изменения относительно 2015 года.

+/- Изменены названия групп показателей «Использование информационных технологий», «Информационно-консалтинговая деятельность», «Организационная деятельность»
- С целью исключения дублирования удалена группа «Методическая работа» (для региональных центров). Показатели распределены по другим группам.
+ Добавлен показатель «Организация центром мероприятий: мероприятия по профессиональной ориентации абитуриентов и студентов»
- Исключен показатель «Экспорт информации о вакансиях работодателей и резюме студентов и выпускников в федеральный центр (объем и актуальность информации в базе данных)»
- Исключен показатель «Участие центра (службы) в мероприятиях, организованных с целью содействия трудоустройству выпускников: Мероприятия с участием студентов и выпускников (ярмарки вакансий и т.п.)»
+/- Показатели «Размещение на сайте центра информации для вузовских центров, служб СПО и НПО (о нормативных актах и мероприятиях региона, касающихся их деятельности и т.п.)» и «сбор и публикация на сайте центра статистики спроса и предложений регионального рынка труда» объединены в один «Размещение на сайте регионального центра информации для вузовских центров и центров профессиональных образовательных организаций, касающейся их деятельности»
+/- Изменены некоторые формулировки показателей.
« Последнее редактирование: 14.06.2016, 13:28:58 от Лисичкин Сергей »
Охотник на троллей

Оффлайн Людмила Анатольевна

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 4
Re: Мониторинг 2016
« Ответ #1 : 28.06.2016, 12:08:30 »
Прошу дать пояснения, касающихся изменений относительно 2015 года. В частности: добавлен показатель"Организация центром мероприятий по профессиональной ориентации абитуриентов и студентов". Этой работой занимается у нас совершенно другое подразделение: управление, содержащее несколько отделов. Если Центр не ведёт эту работу, он попадает в отстающие? И ещё: исключен показатель "Участие центра в мероприятиях, организованных с целью содействия трудоустройству выпускников (ярмарки вакансий и т.д.)". А это как раз одно из основных направлений работы центра - организация различных мероприятий для студентов и выпускников(ярмарки вакансий, дни карьеры,встречи с работодателями, мастер-классы, экскурсии на предприятия). Если это не будет учитываться, то в чём смысл деятельности центра?

Оффлайн Лисичкин Сергей

  • Администратор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 558
  • Не-разработчик АИСТ :)
Re: Мониторинг 2016
« Ответ #2 : 30.06.2016, 11:56:36 »
Прошу дать пояснения, касающихся изменений относительно 2015 года. В частности: добавлен показатель"Организация центром мероприятий по профессиональной ориентации абитуриентов и студентов". Этой работой занимается у нас совершенно другое подразделение: управление, содержащее несколько отделов. Если Центр не ведёт эту работу, он попадает в отстающие?

Согласно отчетам за 2014-2015 учебный год значительное число центров участвует в профориентационной работе с абитуриентам и(или) студентами и(или) выпускниками. Для того чтобы не вводить направления отдельные для каждой группы, их объединили. Это позволит центрам работающим с отдельной группой засчитать это направление.

И ещё: исключен показатель "Участие центра в мероприятиях, организованных с целью содействия трудоустройству выпускников (ярмарки вакансий и т.д.)". А это как раз одно из основных направлений работы центра - организация различных мероприятий для студентов и выпускников(ярмарки вакансий, дни карьеры,встречи с работодателями, мастер-классы, экскурсии на предприятия). Если это не будет учитываться, то в чём смысл деятельности центра?
Вы неправильно поняли. Мероприятия, ОРГАНИЗОВАННЫЕ центром, остались. Были убраны организованные на уровне региона (города) мероприятия для студентов и выпускников, в которых центр принимал участие.
Охотник на троллей

Оффлайн OST OmGU

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 5
Re: Мониторинг 2016
« Ответ #3 : 10.04.2017, 12:10:15 »
Добрый день!
Подскажите, как скоро можно ожидать результаты рейтинга за 2016 год?

Оффлайн Лисичкин Сергей

  • Администратор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 558
  • Не-разработчик АИСТ :)
Re: Мониторинг 2016
« Ответ #4 : 11.04.2017, 10:03:16 »
Подскажите, как скоро можно ожидать результаты рейтинга за 2016 год?
Планируем в конце апреля опубликовать
Охотник на троллей

Оффлайн zhgmk

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 2
Re: Мониторинг 2016
« Ответ #5 : 18.05.2017, 11:15:41 »
Добрый день!


Почему-то по нашей организации (ЖГМК) не было найдено вакансий на сайте службы трудоустройства, с чем это было связанно?


И ещё один вопрос: какова роль системы АИСТ в мониторинге трудоустройства?

Оффлайн Лисичкин Сергей

  • Администратор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 558
  • Не-разработчик АИСТ :)
Re: Мониторинг 2016
« Ответ #6 : 18.05.2017, 12:01:42 »
Почему-то по нашей организации (ЖГМК) не было найдено вакансий на сайте службы трудоустройства, с чем это было связанно?

А почему Вы думаете что Вам "срезали" это направление?

Цитировать
И ещё один вопрос: какова роль системы АИСТ в мониторинге трудоустройства?

Система АИСТ - один из возможных вариантов ведение собственной базы данных вакансий для студентов и выпускников ОО. Как альтернатива - использование собственных разработок. Следует понимать, что подключение сторонних агрегаторов вакансий не является заменой собственной базы, но может использоваться как дополнительный инструмент.   
Охотник на троллей

Оффлайн zhgmk

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 2
Re: Мониторинг 2016
« Ответ #7 : 18.05.2017, 12:16:25 »

А почему Вы думаете что Вам "срезали" это направление?

Система АИСТ - один из возможных вариантов ведение собственной базы данных вакансий для студентов и выпускников ОО. Как альтернатива - использование собственных разработок. Следует понимать, что подключение сторонних агрегаторов вакансий не является заменой собственной базы, но может использоваться как дополнительный инструмент.


Так сказала девушка по телефону. Возможно мы как-то можем получить отчёт по проверке нашей службы, чтобы самим разобраться что у нас было не так?


Дело в том что система АИСТ не работает должным образом, под неё у нас даже отдельная старая версия CMS специально стоит. Если делать собственную разработку, то всё равно необходимо отправлять отчёты на серверы КЦСТ? Это учитывается в мониторинге? Или необходима только база вакансий на нашем сайте?

Оффлайн Лисичкин Сергей

  • Администратор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 558
  • Не-разработчик АИСТ :)
Re: Мониторинг 2016
« Ответ #8 : 18.05.2017, 12:29:46 »
Так сказала девушка по телефону. Возможно мы как-то можем получить отчёт по проверке нашей службы, чтобы самим разобраться что у нас было не так?
Мы не даем отчетов по проверке, т.к. на это не хватит наших человеческих ресурсов. Основные недостатки отражены на странице http://kcst.bmstu.ru/rating, Попробуйте проанализировать представленный Вами отчет исходя из этих замечаний.
Цитировать
Дело в том что система АИСТ не работает должным образом, под неё у нас даже отдельная старая версия CMS специально стоит. Если делать собственную разработку, то всё равно необходимо отправлять отчёты на серверы КЦСТ? Это учитывается в мониторинге? Или необходима только база вакансий на нашем сайте?
АИСТ вообще то работает как следует. Возможно Вы не смогли ее правильно установить?
В мониторингах за 2016 и в 2017 годы  нет показателя, отражающего передачу данных на центральный сервер АИСТ.
База вакансий - да, нужна.
Охотник на троллей